SLIM starten met talent management
Benut de overheidskansen voor jouw deep tech bedrijf
Talentmanagement is cruciaal voor iedere organisatie die zichzelf serieus neemt. Het vereist een vooruitstrevende en adaptieve benadering. Maar wat als er financiële middelen beschikbaar zijn om dat talentmanagement naar een hoger niveau te tillen, en dat speciaal voor deep tech startups en scale-ups?
Met de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend maken. Met deze SLIM-subsidie heeft jouw bedrijf een unieke kans om de ontwikkeling van je team te stimuleren en tegelijkertijd bij te blijven in deze dynamische sector. Door de SLIM-regeling strategisch in te zetten, investeer je niet alleen in de toekomst van uw werknemers, maar ook in de toekomstige groei en innovatie van uw organisatie.
Wat is de SLIM-regeling?
De overheid heeft geconstateerd dat binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb), en ook in sectoren als landbouw, horeca en recreatie, het niet altijd gebruikelijk is dat medewerkers zich tijdens hun werkzaamheden verder ontwikkelen. Om dit te stimuleren en te faciliteren, is de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen, oftewel de SLIM-regeling, in het leven geroepen.
Deze subsidie staat open voor mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden binnen het mkb en ook grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.
Hoe SLIM in te zetten voor Talentmanagement binnen jouw deep tech organisatie
Wanneer we kijken naar het woord 'SLIM', dat in het Nederlands 'smart' betekent, kunnen we dit interpreteren als een methodische en intelligente benadering van talentmanagement. In een deep tech organisatie, waar technologie en innovatie centraal staan, wordt talentmanagement nóg crucialer. Hieronder leggen we uit hoe je de SLIM-subsidie kunt benutten om jouw talentmanagement strategisch vorm te geven:
Identificatie van talent:
Begin met een grondige doorlichting van jouw onderneming. Dit geeft niet alleen inzicht in waar jouw bedrijf momenteel staat, maar ook in welke talenten je al in huis heeft en welke je nog nodig hebt. Door externe adviseurs dit te laten evalueren, krijg je een objectief en fris perspectief.
Loopbaanontwikkeling en bijscholing:
Bied jouw medewerkers loopbaan- en ontwikkeladviezen aan. In de snel veranderende wereld van deep tech is het essentieel dat jouw medewerkers hun vaardigheden blijven vernieuwen en aanscherpen. Stimuleer hen actief na te denken over hun professionele groei en bied ondersteuning waar nodig.
Cultiveer een cultuur van leren:
Overweeg het oprichten van een bedrijfsschool of het opzetten van reguliere ontwikkelgesprekken. Dit creëert een cultuur waarin leren en ontwikkelen worden aangemoedigd en normaal zijn. Een constante leermentaliteit is essentieel in een sector die zo snel evolueert als deep tech.
Flexibele leertrajecten:
De derde leerweg biedt een uitstekende kans voor medewerkers die zich in een specifiek gebied willen verdiepen. Dit maatwerktraject kan zowel bestaande medewerkers ten goede komen die hun kennis willen verdiepen, als nieuw talent dat overweegt om een carrièreswitch naar de deep tech sector te maken.
Netwerken en kennisdeling:
Maak gebruik van platforms zoals Katapult. Het uitwisselen van ideeën en best practices met andere organisaties kan uw talentmanagementstrategie verrijken. Het biedt ook kansen voor samenwerking en cross-sectorale innovatie.
Doe mee met Quantify Group
Bij Quantify Group geloven we in de kracht van talentmanagement en de impact die het kan hebben op innovatieve bedrijven, met name binnen de deep tech sector. Daarom nodigen we deep tech bedrijven uit om zich bij ons in te schrijven. Wij zullen je kosteloos helpen om je aan te melden voor de SLIM-subsidie. En bij een positieve inloting en goedkeuring zullen wij samen met jou een identify traject opstarten.
Benut deze kans en zet de volgende stap in het versterken van uw organisatie en talent. Schrijf je vandaag nog in en samen maken we een SLIMME start met talentmanagement.
Hoe SLIM Aanmelden? Volg Deze Eenvoudige Stappen!
Wil je optimaal profiteren van de SLIM-subsidie voor talentmanagement binnen jouw deep tech organisatie? Het proces is simpel en snel. Hier is wat je moet doen:
Inschrijven: Ga naar ons inschrijfformulier en vul het in. We vragen enkel uw naam, e-mailadres en, indien je dit wenst, jouw telefoonnummer.
Eerste Contact: Na uw inschrijving nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Ons doel tijdens dit gesprek is om jouw vragen en behoeften te begrijpen en om te bepalen hoe we je het beste kunnen helpen.
Documentatie: Na ons gesprek sturen wij je een e-mail met het verzoek om enkele specifieke informatie en documenten met ons te delen. Tevens vragen wij je een formulier te ondertekenen waarmee we namens jouw de aanvraag kunnen indienen.
Afwachten: Na het indienen van de benodigde documenten en informatie is het wachten op een akkoord voor jouw SLIM-subsidie aanvraag. Dit kan enige tijd duren, afhankelijk van de verwerkingstijd bij de overheid.
Kickoff Sessie: Zodra we akkoord krijgen, plannen we samen een kickoff sessie voor Talentmanagement. Tijdens deze sessie zetten we de eerste stappen en bepalen we samen de vervolgacties.
Het proces is ontworpen om het je zo gemakkelijk mogelijk te maken. Ons team staat klaar om u op elk moment te ondersteunen en te begeleiden.
